《上海市科创中心人才报告》发布 高端研究型人才紧缺

中新上海网7月19日电(周晗郑莹莹)领英与上海市徐汇区政府19日联合发布《上海市科创中心人才报告》,该报告指出,上海具有海外留学背景的人才占到了20.4%,远高于领英人才数据库内的中国大陆平均水平(12.1%)。据称,这份报告是基于领英全球4.3亿会员与中国2000多万高端会员的人才大数据库,重点分析了先进制造、金融、互联网与软件、医疗健康这四大行业在上海的人才分布情况。报告发现,上海在高居国内职场发达程度榜首的同时,也呈现出管理专业人才和海归人才多的“两多”,以及资深人才少和高端研究型人才少的“两少”现象,这既成为当前上海打造科创中心的动能和挑战,也为未来上海吸引及留住人才提出了新课题。报告显示,上海有留学背景的人才和最高学历为工商管理硕士(MBA)的人才比例,均高于其数据库内的全国平均水平和国内对标城市的比例。在最高学历分布上,上海的工商管理硕士(MBA)人才占比达到7.7%,而全国平均水平为5.1%。上海医疗健康业的MBA人才的比例为8.2%,还超过了国外对标城市波士顿。报告也指出,资深人才和高端研究型人才的缺乏或成为上海科技创新之路上的一大攻坚点。从从业年限的分布上来看,在四个重点行业,上海市人才的平均从业年限虽高于国内对标城市,但与国外对标城市相比还存在较大差距。以医疗健康行业为例,上海医疗健康人才的平均从业年限为7.1年,而波士顿则高达11年;且波士顿从业年限在10年以上的人才占比高达41.8%,而上海只有22.2%。从最高学历的分布来看,上海博士学历的人才比例为4.5%,低于全国平均水平5.3%。此外,报告还显示,外企对在沪人才颇具吸引力。以先进制造业为例,深圳的制造业人才更多服务于华为、中兴、联想等本土厂商,而上海人才最为集中的10家企业中,只有华为和宝钢集团两家中国企业,其余都是外企或合资企业。据上海市徐汇区人民政府副区长王宏舟介绍,2015年12月举行的上海海归千人创业大会,吸引了600多位带着创业计划的留学归国人才的参与,而且今年还会继续设立新的平台,举行海归人才创业大赛。王宏舟也表示,要构建具有国际竞争力的引才用才机制,通过国际创客营、人才公寓、颁发光启海外奖等方式吸引更多国际人才。(完)